La Xunta publicó hoy el proyecto de ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el portal de transparencia para que tanto la ciudadanía como entidades y administraciones puedan realizar sus sugerencias al texto propuesto. Tienen para hacerlo desde hoy y hasta el próximo 12 de agosto, a través de un formulario habilitado al efecto, en el que pueden realizar sus aportaciones.

La nueva norma nace con el objetivo de seguir situando a Galicia en la vanguardia de la busca de la igualdad laboral, para actualizar y unificar en una misma norma las actuaciones y medidas para la lucha contra la discriminación múltiple y los ataques sexistas a la mujer, y refrendar el compromiso con la formación profesional y el empleo femenino de calidad.

El texto legal contempla, así, medidas para reforzar la igualdad de género en materia de digitalización con el objetivo de fomentar la formación en habilidades digitales y su uso en el ámbito laboral, así como de protección de las mujeres frente a ataques sexistas a través de medios tecnológicos.  

En la misma línea a futura ley promoverá programas municipales para crear espacios urbanos libres de violencia y acoso sexual, a través de sendas peatonales seguras, señalización clara o paradas a demanda de transporte urbano.

El Gobierno gallego quiere contribuir, por otra parte, a la defensa de los derechos y a la visibilización de las mujeres que sufren discriminación múltiple, un concepto que corresponde a los casos en los que varias causas -como pueden ser de discapacidad, de etnia, de edad, de pobreza, de inmigración etc.- dificultan aún más el desarrollo personal y social de las afectadas.

La noticia normativa introducirá además la idea del bienestar laboral en las empresas, vinculada con las políticas de conciliación, relevo por maternidad, prevención de riesgos laborales, teletrabajo y responsabilidad social empresarial (RSE).   

El texto quiere regular medidas especiales para introducir la perspectiva de género en el teletrabajo, con el impulso de esta modalidad laboral que la pandemia ven de consolidar, así como la promoción de buenas prácticas en el tejido productivo gallego como el derecho a la desconexión, el acceso prioritario la esta modalidad de trabajo a víctimas de la violencia de género, o la realización de actividades de formación.

Galicia se convertirá, por otra parte, gracias a esta iniciativa legislativa en la primera comunidad autónoma en recoger en una ley los requisitos mínimos de formación en igualdad laboral, una medida que nace del acuerdo con el Diálogo Social.

La Xunta seguirá fomentando el empleo femenino por cuenta ajena, con ayudas para mejorar la contratación y para la promoción profesional. En el caso de las autónomas se establecerá la continuidad de los apoyos para la contratación por maternidad o durante lo embarazo y promoverá la creación de empresas en sectores con infrarrepresentación femenina.

La ley incluirá además un Estatuto de las mujeres rurales y del mar con el que se defenderá el compromiso de atender a sus necesidades en las políticas de empleo autonómicas, y con una relación propia de derechos y de medidas para el fomento de su asociacionismo.

Con la nueva ley de igualdad, que se viene a sumar a la ley específica para la prevención y el tratamiento integral de la violencia de género, Galicia sigue situándose en la vanguardia de la lucha contra la violencia y la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de su vida, contribuyendo a visibilizar las nuevas desigualdades y avanzando para erradicarlas.

En paralelo al período de sugerencias, la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad enviará el texto del proyecto para que realicen sus aportaciones a organizaciones sindicales y empresariales, universidades, a la Federación Gallega de Municipios y Provincias (Fegamp) y a las entidades más representativas de colectivos profesionales como autónomos, mujeres del mar y del medio rural, entre otros.