Santiago de Compostela, 22 de mayo de 2019.- El Diario Oficial de Galicia publica hoy la orden de ayudas destinada la mujeres y hombres trabajadores y familias monoparentales que decidan acogerse a la reducción de jornada para cuidar de sus hijos y hijas. El presupuesto, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, asciende a un total de 741.036,54 euros, lo que representa el 34% más que el año 2018. El plazo de presentación de solicitudes será de un mes contado a partir del día siguiente al de la publicación de esta resolución.

La principal finalidad de esta convocatoria radica en llevar a cabo a promoción de uno reparto equilibrado de las tareas en el ámbito doméstico, reproductivo, del cuidado de hijos y/o hijas menores de 3 años. Hasta ahora, en la gran mayoría de los casos quien se ocupa de estas tareas siguen siendo las mujeres (madres) y sobre ellas recae en su mayoría a responsabilidad de conciliar.

Por esto, las principales personas destinatarias de estas ayudas son los hombres (padres) que trabajen y se acojan a la reducción de su jornada laboral para cuidar a su hija y/o hijo menor de tres años, y así no perpetuar el estereotipo de que es la mujer que tiene que sacrificar su carrera profesional, para atender ellas casi exclusivamente a los hijos y hijas. También las mujeres (madres) podrán ser beneficiarias de estas ayudas, en los casos que sean las titulares de unidades familiares monoparentales o en los casos de parejas formadas por dos mujeres.

La cuantías de las ayudas se determina en función del porcentaje de la reducción de la jornada y su duración, y el número de hijos a cargo de la persona solicitante, oscilando la mínima de 1.700 y la máxima de 3.700 euros.

Podrán ser beneficiarias de las ayudas previstas en esta convocatoria las personas físicas, hombres y mujeres, que en el período comprendido entre el 1 de julio de 2018 y el 30 de junio de 2019, ambos inclusive, se acojan a la medida de reducción de jornada para el cuidado de un hijo o hija menor de tres años, o menor de 12 años en el supuesto de que padezca una discapacidad reconocida de porcentaje igual o superior al 33%.

En el caso de unidades familiares no monoparentales, podrán ser beneficiarios los hombres que se acojan a la reducción de jornada, tanto de la empresa privada cómo de las administraciones públicas, organismos autónomos, entes públicos de derecho privado y empresas públicas dependientes de ellas, con independencia de que su vínculo sea laboral, funcionarial o estatutario.

Para la Xunta, el fomento de la corresponsabilidad es una prioridad en las políticas de igualdad. En este sentido, hace falta recordar que el Gobierno gallego aprobó el Plan gallego de conciliación y corresponsabilidad 2018-2021, que incluye un centenar medidas concretas. Galicia se convirtió así en la primera comunidad autónoma en contar con una herramienta de planificación de estas características.