Emprendimiento femenino
El talento emprendedor de las mujeres en Galicia es un motor de innovación, crecimiento y cambio social. Apostar por el emprendimiento femenino significa construir una economía más diversa, sostenible y con nuevas oportunidades para todas las personas.
Por ello, desde la Xunta de Galicia impulsamos el Programa Emega, una apuesta firme por el liderazgo femenino que lleva años apoyando proyectos innovadores, rompiendo barreras y facilitando la conciliación. Queremos que las emprendedoras tengan el apoyo necesario para crecer y consolidar sus negocios.
Emprender no debería significar renunciar a otras facetas de la vida. Por ello, el Programa incorpora incentivos específicos para favorecer la conciliación, ayudando a las beneficiarias a compatibilizar su negocio con los cuidados familiares. El objetivo es que ninguna mujer tenga que escoger entre emprender y su vida personal.
El Programa ofrece también un apoyo integral, que va más allá de las ayudas económicas. Incluye asesoramiento, acompañamiento y tutorización, favoreciendo el empoderamiento de las emprendedoras.
Emprendimiento en el rural
Las mujeres del rural enfrentan desafíos específicos que dificultan su desarrollo profesional: menor acceso a empleos estables, menos servicios de conciliación, dificultades para acceder a espacios de decisión, problemas de movilidad...
El VIII Plan Estratéxico de Galicia 2022-2027 pone el foco en reducir estas desigualdades e impulsar la autonomía económica de las mujeres del rural fortaleciendo el autoempleo, el microemprendimiento y la economía social, con iniciativas innovadoras vinculadas a la sostenibilidad y al aprovechamiento de los recursos autóctonos.
La igualdad no puede depender del lugar donde vivas. Queremos que todas las mujeres tengan las mismas oportunidades para emprender, innovar y crecer profesionalmente.
Igualdad en el empleo
El mercado laboral sigue siendo uno de los grandes retos en la lucha por la igualdad. Aun hoy, muchas mujeres encuentran obstáculos para acceder a un empleo, progresar profesionalmente o recibir un salario igual por el mismo trabajo.
Galicia no puede permitirse desaprovechar el talento de la mitad de su población. Por ello, la prioridad es reducir estas desigualdades, luchando contra la brecha salarial y promoviendo la empleabilidad de las mujeres.
Si quieres saber más sobre igualdad laboral y como implantar un Plan de Igualdad en tu empresa, visita: aigualdadelaboral.gal.
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Empleabilidad femenina
Facilitar el acceso de las mujeres al mercado laboral significa eliminar barreras y crear nuevas oportunidades. Para ello, es fundamental reforzar la formación, la orientación y el acompañamiento, asegurando que todas cuenten con las herramientas necesarias para mejorar su empleabilidad.
Con este objetivo, reforzamos programas formativos que mejoran la cualificación profesional de las mujeres, prestando especial atención a las que están en situación de vulnerabilidad.
Igualdad en la empresa
La desigualdad en el empleo sigue estando influida por los roles de género. El trabajo productivo es reconocido socialmente, mientras que el trabajo de cuidados, mayoritariamente asumido por las mujeres, sigue invisibilizado y sin valor económico. Esta situación impacta en su carrera profesional, dificultando el acceso al mercado laboral, a la promoción o a los puestos de responsabilidad.
Romper con esta discriminación no es solo una cuestión de derechos y justicia social, sino también una apuesta por un modelo empresarial más diverso, innovador y competitivo, donde el talento femenino tenga el reconocimiento que merece.