A directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, participou hoxe na cidade herculina na xornada A igualdade, un activo para a empresa da Confederación de Empresarios da Coruña (CEC)
A Xunta estreou esta semana con máis de 800 usuarios o campus virtual en igualdade laboral co que pretende dotar de ferramentas de calidade dun xeito gratuíto a empresas, formadores e usuarios e ofrecer información, formación e sensibilización para acadar unha igualdade real no ámbito das relacións laborais
Galicia é a primeira comunidade autónoma en impartir formación específica on line en eidos referidos a plans de igualdade na empresa, conciliación e corresponsabilidade, acoso laboral ou teletraballo
O Goberno galego incrementou este ano nun 30,6% o programa de axudas destinado a promover entre os autónomos e as pequenas e medianas empresas (pemes) a igualdade laboral, a conciliación da vida laboral, familiar e persoal e a Responsabilidade Social Empresarial (RSE)
Macha, ademais, lembrou que a Xunta promove entre os autónomos e as pequenas e medianas empresas (pemes) a igualdade laboral, a conciliación da vida laboral, familiar e persoal e a Responsabilidade Social Empresarial (RSE) con axudas que incrementou este ano nun 30,6%, polo que o orzamento sumou máis de 2,6 millóns de euros.
O Goberno galego apoia con este programa a conciliación da vida laboral, familiar e persoal con incentivos para o fomento do teletraballo e para a adquisición de elementos tecnolóxicos que posibiliten a implantación efectiva do traballo a distancia, coa finalidade tamén de promover o uso das tecnoloxías da información e comunicación (TIC).
O programa, ademais de apoios para o teletraballo, inclúe axudas para impulsar a flexibilidade horaria nos centros de traballo, apoios para a elaboración de diagnoses en materia de igualdade e de plans de igualdade e a implantación das súas primeiras accións, así como a contratación dunha persoa experta para asesorar á empresa en todo este proceso. Así mesmo, este programa de Emprego e Igualdade tamén facilita ás empresas e autónomos a obtención de normas ou estándares en Responsabilidade Social Empresarial (RSE).
Para rematar, a directora xeral indicou que a posta en marcha destas medidas responde “á obriga das administracións, xunto cos axentes sociais, de ser o motor de cambio e de progreso mediante a ruptura dos teitos de cristal para que deixen de persistir as fendas de xénero e estereotipos referidos ao tempo que lle dedican homes e mulleres ao coidado de menores e de persoas dependentes”.