Emprendimiento femenino

En los últimos años se percibe un incremento de la participación de las mujeres en todos los ámbitos profesionales. Sin embargo, sigue disminuyendo la tasa de empleo femenino en función del número de hijas e hijos y, de las mujeres que trabajan, sólo un 17% supera los 35 años.

La posibilidad de conciliar vida laboral y familiar es fundamental para alcanzar la igualdad en todos los ámbitos, siendo el Empendimiento femenino una de las vías para superar este obstáculo. Iniciativas como la Ley del trabajo en igualdad o las ayudas Emega para mujeres emprendedoras y empresarias, suponen en este contexto un impulso hacia una mayor participación y presencia de las mulleres en el tejido empresarial.

Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas destinadas a alcanzar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

¿Qué contenidos deben figurar en los Planes de igualdade de las empresas? ¿Son obligatorios o voluntarios los Planes de igualdad? ¿Qué beneficios puede aportar un Plan de igualdad a una empresa? Encuentra las respuestas a todas estas preguntas.