La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, destacó hoy en comisión parlamentaria que las actuaciones de la Inspección Laboral permitieron en el último año que en Galicia se hayan transformado de temporales a indefinidos los contratos de 3.765 mujeres. Además, 757 trabajadoras fueron dadas de alta en la Seguridad Social, abandonando de este modo una situación de precariedad provocada por el empleo irregular. 

 

La Inspección Laboral, asimismo, desarrolló en los últimos doce meses 164 actuaciones de control de medidas y planes de igualdad; 120 acciones para vigilar la discriminación por razón de sexo en materia laboral, incluyendo el control de posibles desigualdades laborales; 57 actuaciones de control de medidas de conciliación; 55 sobre discriminación en el acceso al empleo; y 33 de control contra el acoso sexual en el trabajo.

 

La directora general señaló el impulso que está dando el Gobierno gallego en materia de igualdad laboral, al tiempo que recordó que además del desarrollo de medidas y de apoyos económicos es preciso un cambio de actitud, una reflexión y una concienciación desde edades tempranas para acabar con los estereotipos y avanzar hacia una igualdad real y efectiva de oportunidades entre mujeres y hombres.

 

Entre las actuaciones que se están llevando a cabo, Mancha destacó que la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad cuenta en la actualidad con 16 millones de euros, más del triple que en 2021, para apoyar la elaboración de planes de igualdad en las empresas, activar ayudas para fomentar la conciliación y el teletrabajo e impulsar el emprendimiento femenino.

 

Asimismo, cuenta con ayudas directas para la contratación de mujeres en las compañías gallegas y apoyos para mejorar la formación, las capacidades digitales y las oportunidades laborales a través del Plan Emplea Mujer, dotado en 2022 con 35,8 millones de euros que incluye ocho programas específicos dirigidos exclusivamente la mujeres.

 

Campus virtual

La Xunta, además, está desarrollando campañas de sensibilización para eliminar los estereotipos y está llevando a cabo cursos de formación a través del campus virtual para ayudar a las empresas en la elaboración de planes de igualdad, una herramienta con la que, según Mancha, se diagnostican las brechas salariales, ayudando a las empresas a adoptar medidas para eliminarlas.

También se puso en marcha en el campus virtual de la Administración autonómica un programa de formación específico sobre desigualdad laboral, sus causas y mecanismos, que incluyó cualificación específica sobre la realización del registro retributivo en la que participaron más de 600 personas, principalmente graduados sociales, gestores y asesores en materia laboral.

Sobre negociación de planes de igualdad se llevaron  a cabo sesiones formativas a las que asistieron desde febrero del año pasado a mayo de 2022 más de 1.800 personas. Además, el campus virtual incluyó cualificación y asesoramiento sobre cómo actuar en caso de detectar acoso sexual en las empresas y formación sobre conciliación y teletrabajo.

La responsable de Relaciones Laborales del Gobierno autonómico destacó que entre 2021 y 2022 se invirtieron 400.000 euros para acciones y constitución de gabinetes de igualdad en las organizaciones sindicales y patronales, una medida pionera en España.

Mancha, por último, se refirió a las guías que puso la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad a disposición del tejido productivo sobre realización de planes de igualdad y acoso sexual y avanzó que se están diseñando folletos sobre diferentes temas que afectan a la igualdad laboral.