Rivo incide en la necesidad de romper con los perjuicios de género en la elección y en el ejercicio de una profesión

La conselleira de Promoción do Emprego e Igualdade en funciones, Elena Rivo, participó hoy en Lugo en una nueva jornada de Empleo sin etiquetas, organizada por la Xunta, para impulsar la presencia femenina en sectores económicos donde tradicionalmente predominan los hombres

Puso en valor el plan pionero que con 2,25 millones de euros buscará en 2024 aumentar el empleo femenino en sectores masculinizados

La campaña Ti elixes, también de la Xunta, está trabajando en el ámbito educativo para que la gente nueva crezca sin perjuicios y rompiendo estereotipos de género

  • Rivo incide en la necesidad de romper con los perjuicios de género en la elección y en el ejercicio de una profesión
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Lugo, 2 de abril de 2024.-

La conselleira de Promoción del Empleo e Igualdad en funciones, Elena Rivo, incidió hoy en la clausura de la jornada Empleo sin etiquetas, organizada en Lugo por la Xunta, en la necesidad de romper con los perjuicios de género en la elección y en el ejercicio de una profesión. El objetivo de esta iniciativa autonómica para impulsar la presencia femenina en sectores económicos donde tradicionalmente predominan hombres es concienciar sobre que las mujeres pueden y deben escoger sus profesiones atendiendo a sus capacidades o motivaciones personales, sin dejarse limitar por estereotipos ni por falsas creencias que aún hoy se transmiten.

El Gobierno gallego busca  contribuir a la eliminación de la brecha salarial y quiere revertir esta situación fomentando una conciencia libre de tópicos y de perjuicios a la hora de escoger profesión y -al tiempo- estimulando el espíritu crítico en la identificación de estereotipos sexistas asociados la determinadas profesiones masculinizadas.

En la jornada, por eso, participaron en la mesa redonda cuatro mujeres de los sectores del metal, del forestal, de la mecánica de aviación y del ámbito del transportes para dar cuenta de sus respectivas experiencias en sectores masculinizados.

Rivo clausuró el acto en el que también destacó que Empleo sin etiquetas forma parte de una estrategia amplia y ambiciosa que se está impulsando desde la Xunta para conseguir una verdadera igualdad laboral. En su opinión, es preciso, para eslabón, concienciar a la sociedad desde edades tempranas, pero el cambio también debe producirse, tal y como apuntó, en el mundo de la empresa, para que también sepan escoger a las personas trabajadoras en función de sus aptitudes y capacidades, dejando atrás cualquier perjuicio de género.

Sobre la estrategia de la Xunta para conseguir la igualdad laboral, esta incluye programas y campañas como Ti Elixes, que se desarrolla en centros escolares para concienciar a la gente nueva de la importancia de elegir una profesión en función únicamente de las habilidades, capacidades o motivaciones personales.

La iniciativa se está realizando en centros de enseñanza secundaria que están por lo general situados próximos a institutos de formación profesional en los que se ofrece cualificación de familias de sectores tradicionalmente masculinizados. 

Nuevas ayudas

El nuevo Plan de ayudas para impulsar la presencia femenina en sectores masculinizados también forma parte de esta estrategia. Es una nueva iniciativa que se pondrá en marcha este año con 2,25 millones de euros de presupuesto para conceder apoyos a la formación y a la contratación.  La previsión es que se puedan contratar y formar unas 300 mujeres en el conjunto del territorio gallego con ayudas por cada mujer insertada en el mercado laboral de 7.500 euros.

El programa Emega de fomento del emprendimiento y del empleo femenino, que cumple ya 28 años a favor de la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral, es otra de las actuaciones de la Xunta en este ámbito. Contribuye -entre otras cosas- a que en sectores donde suelen predominar los hombres comiencen a destacar mujeres, no solo cómo trabajadoras sino también como empresarias prósperas.

Rivo también se refirió al programa formativo Lideramos para impulsar el talento y liderazgo femenino, la mejora profesional y la gestión de equipos y señaló que, en paralelo, la Consellería de Promoción del Empleo e Igualdad también apuesta por la conciliación y la corresponsabilidad en la vida familiar, personal y laboral, con medidas para el impulso de la corresponsabilidad y el fomento de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) en las empresas.

Para finalizar, afirmó que la promoción de la igualdad laboral y de empresas responsables contribuirá, sin duda, la que el mercado de trabajo siga evolucionando para seguir avanzando, cara una Galicia más equitativa e igualitaria.

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