La Xunta revisa más de 350 convenios colectivos desde la perspectiva de género para velar por el cumplimiento de la igualdad en las empresas

La conselleira de Trabajo y Bienestar, Beatriz Mato, inauguró hoy en Santiago la jornada ‘La igualdad en la empresa como estrategia de gestión'

Mato destacó la importancia de los beneficios sociales y económicos que genera la igualdad de género en materia laboral

Resaltó que las mujeres son un colectivo prioritario para la Xunta en todas las convocatorias de ayudas de empleo

Recordó que el programa 'Ejecutiva', puesto en marcha de forma pionera por el departamento autonómico, benefició en sus dos ediciones a 400 mujeres

La Xunta certificó la implantación de planes de igualdad en 10 empresas gallegas y en la actualidad están en tramitación otras 64

La secretaria general de Igualdad, Susana López Abella, clausurará la jornada e incidirá en el VI Plan Gallego para la Igualdad entre mujeres y hombres

Santiago, 12 de julio de 2013. La conselleira de Trabajo y Bienestar, Beatriz Mato, destacó hoy la importancia de los beneficios sociales y económicos que genera la igualdad de género en materia laboral en la inauguración en Santiago de la jornada ‘A igualdad en la empresa como estrategia de gestión'.

Mato resaltó que por este motivo el departamento autonómico puso en marcha diversas medidas que fomentan y favorecen la igualdad de género, como es por primera vez en Galicia la revisión de los convenios colectivos desde dicha perspectiva. En este sentido, indicó que ya se revisaron más de 350 a través de la Comisión Consultiva Autonómica para la Igualdad entre Mujeres y Hombres en la negociación colectiva, que puso en marcha el Gobierno gallego en 2009.

Mato indicó, asimismo, que la Xunta está asesorando a las empresas gallegas sobre la implantación de planes de igualdad. Al respeto, recordó que la Administración autonómica expidió para 10 empresas las certificaciones oficiales de estos planes y que en la actualidad están en trámite otros 64.

Asimismo, añadió que las mujeres son un colectivo prioritario de todas las convocatorias de ayudas de empleo de la Consellería de Trabajo y Bienestar, al tiempo que señaló que 400 mujeres se beneficiaron del programa Ejecutiva puesto también en marcha por el departamento autonómico de forma pionera, con el objetivo de fortalecer la capacidad de liderazgo de las trabajadoras gallegas.

Otras de las medidas del Gobierno gallego para favorecer la igualdad de género es la creación de la Marca Gallega de Excelencia Empresarial en Igualdad, que premia el esfuerzo y las actuaciones de las empresas en favor de la equidad. Hasta ahora dos empresas cuentan con este distintivo.

También destacan la comisión para integrar la igualdad dentro de las políticas de prevención de riesgos laborales o la elaboración de una lista con la relación de las profesiones en las que las mujeres gallegas están subrepresentadas, con el objetivo de acercar información para conseguir una mayor integración de las mujeres en el mercado laboral y, en especial, en aquellos sectores que presenten mejores perspectivas de empleabilidad.

Por último, Mato hizo hincapié en la apuesta de la Xunta por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar impulsando planes y medidas en las empresas y organismos y creando plazas públicas de educación infantil.

Apeló, en definitiva, a la puesta en marcha de actuaciones de este tipo incidiendo en que para ello es “imprescindible” contar con la voluntad y esfuerzo de toda la sociedad, por lo que destacó la importancia de la labor de sensibilización social y divulgación.

La secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella, clausurará hoy esta jornada, versando sobre la necesidad de aumentar la visibilización de la mujer en la gestión empresarial y en todos los ámbitos de la sociedad, para conseguir un mayor aprovechamiento del talento femenino. López Abella señalará que las claves del cambio son la formación, el trabajo, la toma de decisiones equilibradas y la discriminación positiva.

En la misma línea, López Abella se referirá al VI Plan Gallego para la Igualdad entre mujeres y hombres, que intenta potenciar una participación más amplia de las mujeres en el desarrollo económico y social de Galicia, aprovechando el talento, la experiencia y la visión de este valioso capital humano para fomentar una organización empresarial más comprometida con la igualdad de género.