Santiago de Compostela, 17 de marzo de 2022.-

La Xunta apoyó el pasado año a cerca de 300 pymes y autónomos (273) con una inversión de 2,6 millones de euros destinado a promover la igualdad laboral, favorecer la conciliación y fomentar la Responsabilidad Social Empresarial (RSE). El Diario Oficial de Galicia (DOG) publica hoy la resolución de 2021 de este programa autonómico que incluye tres líneas de apoyos.
La Consellería de Empleo e Igualdad incentiva, de un lado, la elaboración de diagnosis en materia de igualdad, la elaboración de planes de igualdad y la implantación de sus primeras acciones, así como la contratación de una persona experta para asesorar a la empresa en todo este proceso. En concreto, se financia hasta el 80% los costes derivados del proceso de diagnosis con un máximo de 3.000 euros en las empresas de hasta 20 trabajadores y trabajadoras; y hasta 5.000 euros en los demás casos. De esta línea se beneficiaron el pasado año 101 pymes y autónomos.
También se apoya hasta el 80%, los costes destinados a la elaboración de un plan de igualdad -con un máximo de 1.500 euros en las firmas de hasta 20 empleados y hasta 3.000 euros en las restantes-; y los gastos para la implantación de las medidas prioritarias previstas en la primera fase del plan de igualdad, con un máximo de 1.000 euros en las compañías de hasta 20 personas trabajadoras y hasta 2.000 euros en los demás supuestos. Asimismo, se conceden 12.000 euros por la contratación de una persona experta en igualdad.
De otra parte, el Gobierno gallego apoya la conciliación de la vida laboral, familiar y personal con incentivos para el fomento del teletrabajo (2.000 euros por trabajador o trabajadora, con un máximo de 8.000 euros por empresa) y la flexibilidad horaria (8.000 euros por firma). Estos apoyos se incrementan en 1.000 euros para aquellos autónomos o empresas en las que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
Para la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten la implantación efectiva del trabajo a distancia, con la finalidad también de promover el uso de las tecnologías de la información y comunicación (TIC), se financia el 80% de la inversión, con el tope de 1.500 euros por trabajador beneficiado y con un límite máximo de 20.000 euros por empresa. Esta ayuda aumenta en un 10% en aquellas empresas que la tasa de ocupación femenina sea por lo menos igual a la masculina.
Las empresas que opten a las ayudas para fomentar el teletrabajo o para adquirir elementos tecnológicos que posibiliten su implantación efectiva deberán contar con un mínimo de una persona trabajadora; sí se solicitan los apoyos para favorecer la flexibilidad horaria, deberán contar con un mínimo de cinco trabajadores. De esta línea de apoyos a la conciliación se beneficiaron el pasado año 122 pymes y autónomos.

Responsabilidad Social Empresarial

En tercer lugar, este programa de Empleo e Igualdad también apoya a las empresas y autónomos en la obtención de normas o estándares en Responsabilidad Social Empresarial (RSE) financiando el 80% de los cuestes del proceso de certificación y/o verificación hasta un máximo de 2.000 euros por empresa. En este caso, las empresas deben contar con un mínimo de cinco trabajadoras para optar a esta financiación. El pasado año se concedieron a través de este programa 50 solicitudes.

Esta iniciativa es una medida más de la apuesta de la Xunta por la conciliación y la corresponsabilidad, un ámbito a lo que el departamento autonómico destina este año 16 millones de euros, más del triple que en 2021. El presupuesto se materializa, entre otras actuaciones, en el programa Emega de apoyo al emprendimiento femenino; en ayudas para compensar la reducción de la jornada laboral y fomentar la corresponsabilidad; en apoyos a las entidades locales para fomentar la conciliación; y a los autónomos para cubrir la baja por maternidad o paternidad o bien para el cuidado de los menores, mayores o personas dependientes.