La conselleira de Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, destaca que Galicia se convierte en la primera comunidad autónoma en impartir formación específica on line en ámbitos referidos a planes de igualdad en la empresa, conciliación y corresponsabilidad, acoso laboral o teletrabajo
El nuevo espacio digital de teleformación pretende dotar de herramientas de calidad de una manera gratuita a empresas, formadores y usuarios y ofrecer información, formación y sensibilización para conseguir el reto de pasar de la igualdad legal a la real
La formación se inició hoy con dos cursos sobre igualdad laboral y prevención y tratamiento del acoso sexual en el trabajo y próximamente se convocarán las plazas para un taller dirigido a las personas negociadoras de los planes de igualdad y otro enfocado a las relaciones laborales referido a la aplicación del principio de igualdad
La nueva guía para la prevención y tratamiento del acoso sexual y del acoso polvo razón de sexo en las pymes estará disponible para todo el público en general en la web www.aigualdadelaboral.gal
En esta actividad se presentará una nueva guía para la prevención y tratamiento del acoso sexual y del acoso por razón de sexo en las pymes, que también presentó hoy la conselleira. El documento, además de ponerse en práctica en este curso, estará disponible para todo el público en general en la página web de igualdad laboral.
En las próximas semanas, Lorenzana explicó que se lanzarán dos nuevos cursos: uno de 35 horas dirigido a las personas negociadoras de los planes de igualdad y una serie de talleres teórico-prácticos destinados a las personas que participan en los procesos de selección, contratación, negociación colectiva, evaluación de la actividad preventiva y, en general, en proyectos que se enmarcan en el ámbito de las relaciones laborales en lo referido a la aplicación del principio de igualdad. Además, se celebrará un webinario sobre el registro administrativo de los planes de igualdad.
“Con la nueva plataforma queremos constituir un espacio de encuentro y reflexión donde se construya conjuntamente un aprendizaje colaborativo alrededor del concepto de la igualdad en el ámbito profesional”, añadió Lorenzana. Para la conselleira, el campus supone una herramienta de formación y asesoramiento constantes para que los trabajadores, las empresas y la sociedad, en general, tenga un conocimiento amplio de las novedades normativas, recursos, medidas de conciliación y buenas prácticas en el ámbito de la igualdad laboral.