La Xunta impulsará con la Confederación de Empresarios de Galicia el talento empresarial femenino como clave en la recuperación tras la covid-19

La conselleira de Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, firmó hoy en Santiago de Compostela un acuerdo marco con el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, para la realización de un congreso que tendrá lugar en septiembre para promover el emprendimiento femenino

El objetivo es visibilizar la contribución de las mujeres al ecosistema laboral gallego y defender la necesidad de contar con el liderazgo femenino para hacer frente a los nuevos retos de la economía

La Xunta fomenta la igualdad laboral a través de la formación de las personas trabajadoras, organizaciones empresariales y sindicatos de la que se beneficiaron más de 1.200 personas entre febrero y junio de este año

El programa Emega permitió en los últimos doce años poner en marcha con la financiación autonómica 900 proyectos empresariales liderazgos por mujeres que crearon 1.416 puestos de empleo femenino en Galicia

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 La Xunta impulsará con la Confederación de Empresarios de Galicia el talento empresarial femenino como clave en la recuperación tras la covid-19

Santiago de Compostela, 28 de julio de 2021.-

La conselleira de Empleo e Igualdad, María Jesús Lorenzana, firmó hoy en Santiago de Compostela con el presidente de la Confederación de Empresarios de Galicia (CEG), Juan Manuel Vieites, un acuerdo de colaboración para impulsar el emprendimiento femenino como clave en la recuperación tras la covid-19. En el marco de esta iniciativa, que tendrá una vigencia de cuatro años, se celebrará en el mes de septiembre un congreso que bajo el título Emprendedoras: Talento empresarial femenino visibilizará la contribución de las mujeres al ecosistema laboral gallego y defenderá la necesidad de contar con liderazgo femenino para hacer frente a los nuevos retos económicos. Se trata, en palabras de Lorenzana, de promover “el empleo y el talento en clave femenina en el camino de la recuperación tras la covid-19”.

La conselleira de Empleo e Igualdad señaló que para conseguir una verdadera igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es preciso ir de la mano de mujeres referentes y de líderes femeninos destacadas tanto en la actividad pública como en la privada. Así en el marco del congreso, que tendrá lugar el día 17 de septiembre, diferentes personalidades femeninas de Galicia de numerosos sectores económicos y sociales evaluarán las propuestas de futuro y los retos que son precisos afrontar para romper el techo de cristal. Entre otras, asistirán cómo ponentes Lupe Murillo, directora general de Pescamar; Chelo Domínguez, directora general de GKN Driveline; Fuencisla Clemares, directora general de Google España y Portugal; o María Dolores Calvo, presidenta de la Adega Condes de Albarei.

Lorenzana destacó que para la Xunta es prioritario luchar por la igualdad laboral y, en este sentido, indicó las actuaciones que está desarrollando el departamento autonómico que dirige para conseguir este reto. Así, indicó que existe un triple plan formativo negociado en el seno del Diálogo Social para la formación de trabajadores y trabajadoras y de las organizaciones empresariales y sindicales en materia de igualdad. Se trata de la primera formación impulsada por una Administración autonómica dirigida a garantizar que los agentes sociales tengan un conocimiento mínimo en materia de igualdad laboral. Este plan, que cuenta con acciones formativas de 8 a 35 horas, benefició ya, entre los meses de febrero y junio de este año, a 1.200 personas.

La Xunta, además, puso en marcha webinarios específicos sobre el registro retributivo en las empresas, el teletrabajo y la conciliación o la corresponsabilidad en la realidad de la empresa, entre otras temáticas. En total, se celebraron 11 webinarios y se formaron entre los meses de marzo y mayo un total de 1.333 personas.

Herramientas en igualdad

La Consellería de Empleo e Igualdad cuenta, además, con diversas herramientas que puso la disposición de la ciudadanía y del tejido empresarial para avanzar en la consecución de la igualdad real en el ámbito laboral. Así, destacan el portal web de la igualdad laboral; la guía para la elaboración del Plan de igualdad en la empresa para orientar a las empresas sobre los elementos esenciales en el proceso de elaboración, implantación y seguimiento del plan; y la web de autodiagnosis en igualdad laboral, un recurso innovador que permite a las empresas evaluar de manera periódica su nivel de madurez e impacto en relación con la igualdad de género.

Lorenzana, asimismo, hizo referencia al programa Emega para promover el emprendimiento femenino al que la Xunta destinó en los últimos 12 años más de 10 millones de euros, lo que permitió financiar 900 proyectos empresariales liderazgos por mujeres que crearon 1.416 puestos de empleo femenino en Galicia.

“Seguimos apostando por unir esfuerzos y sumar recursos, en este caso con la CEG, para dar voz a mujeres emprendedoras y la empresas emergentes con nombre de mujer”, apuntó la conselleira. En su opinión, es “el camino correcto” de cara a seguir avanzando, cerrando la brecha salarial y mejorar el acceso, las condiciones y la promoción de la mujer en la empresa.