La Xunta forma a más de 700 profesionales en planes de igualdad, brecha salarial y prevención del acoso sexual en el trabajo

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, abrió hoy un nuevo curso sobre igualdad laboral para agentes y graduados sociales y gestores administrativos

La formación se ofrece hasta el 26 de abril a la carta a través de una plataforma de teleformación para acercarse a todas las personas inscritas

Entre las temáticas se aborda el diseño de los planes de igualdad en el seno de las organizaciones, las desigualdades salariales y el acoso a las trabajadoras

Mancha: “Las pensiones de las mujeres son y serán siempre inferiores a las de los hombres mientras no se acabe con la desigualdad retributiva”

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La Xunta forma a más de 700 profesionales en planes de igualdad, brecha salarial y prevención del acoso sexual en el trabajo

Santiago de Compostela, 6 de abril 2021.-

La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, inauguró hoy un nuevo curso de la Xunta de formación básica en igualdad laboral, que cuenta con 722 participantes, principalmente gestores, agentes sociales y graduados sociales. Durante ocho horas se abordará la necesaria negociación de los planes de igualdad en las empresas y otras cuestiones que inciden en la realidad laboral de las mujeres como el acoso o la desigualdad retributiva.

“La desigualdad laboral es quizás la mas difícil de erradicar, porque está directamente relacionada con la maternidad y las responsabilidades familiares como consecuencia directa”, indicó la directora general en la apertura del curso. La Xunta trabaja, según matizó, para que se mejoren sus condiciones laborales, de promoción y de salario. “Los poderes públicos estamos obligados a tomar decisiones y educar a la sociedad para adoptar comportamientos que promuevan el fin de las desigualdades entre mujeres y hombres”, encajó Mancha, convencida del importante papel de la formación en materia de igualdad a nivel transversal.

La Consellería de Empleo e Igualdad de la Xunta de Galicia tiene en la igualdad laboral una de sus máximas. La Xunta está arbitrando medidas que impulsen un conocimiento lo más profundo posible sobre estos temas.

Mancha ensalzó el papel de las representaciones legales de los trabajadores y organizaciones sindicales en la necesaria negociación de los planes laborales para exigir “todo lo posible” para que la igualdad sea una realidad en las organizaciones empresariales y que se haga “justicia social” con las mujeres. A su vez indicó que hace falta que los interlocutores sociales “sepan también entender las enormes dificultades de las empresas en la ruptura de desigualdades estructurales” de las que son herederas.

La Xunta, como administración responsable de la gestión de las políticas de igualdad, está promoviendo la llegada de la normativa de igualdad laboral a todas las empresas y a las personas trabajadoras. La formación de las personas vinculadas al mundo laboral está dentro de los objetivos del Gobierno gallego para impulsar un empleo de calidad, atendiendo a la diversidad y a la igualdad.

Formación “a la carta”

El curso básico en igualdad laboral es un buen ejemplo de este compromiso. Comprende 8 horas de formación y se impartirá desde hoy y hasta el próximo 26 de abril.

Se trata de una formación de 3 módulos impartida con tutores de forma grabada a través de una plataforma de teleformación que permite seguir el curso y remitir consultas escritas. La visualización de las grabaciones es flexible y a la carta para el alumno, que podrá acceder a las mismas durante todo el período formativo. Para lograr la acreditación del curso es necesario superar un test en dos oportunidades de cada módulo.

El módulo de hoy ahondó en el estudio de la negociación de los planes de igualdad como uno de los instrumentos “más importantes” según Elena Mancha, para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres. En sucesivas sesiones se abordará la igualdad retributiva y el acoso sexual en el ámbito del trabajo.

“La desigualdad retributiva entre mujeres y hombres es una realidad que no puede seguir manteniéndose por más tiempo”, aseguró Mancha, quien recordó que la brecha discrimina a la mujer incluso cuando finaliza su vida laboral: “Las pensiones de las mujeres son y serán siempre inferiores a las de los hombres mientras no se acabe con la desigualdad retributiva”, dijo.

En cuanto al acoso por razón de sexo, incidió en la necesidad de que las empresas estén preparadas para erradicarlo, dotándose de un procedimiento que detecte, emende y elimine estas situaciones.

Las 722 personas que participan desde hoy en la formación proceden de la Confederación de Empresarios de A Coruña (223), de Lugo (15) y de la patronal ourensana (4). Aportan alumnado además los colegios de graduados sociales de Pontevedra (94), A Coruña y Ourense (84) y Lugo (24) así como el Colegio Oficial de Gestores Administrativos de Galicia (82 personas), Comisiones Obreras (59), UGT (66) y CIG (15).


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