La directora general de Empleo, Trabajo Autónomo y Economía Social, Covadonga Toca, participó hoy en la jornada Mujer y trabajo autónomo hacia la igualdad, organizada por la Asociación de Autónomos y Pequeñas Empresas de Galicia (APE-Galicia)
Destacó que el Plan Emplea Mujer incluye la puesta en marcha de ocho programas, cinco de nueva creación, para incrementar las oportunidades laborales entre las mujeres
Asimismo, se continúa impulsando el programa Soy Ejecutiva, de promoción del liderado femenino; Galicia Emplea con su línea específica de ayudas a mujeres para su contratación en las empresas gallegas; y Emega con el que la Xunta impulsa el emprendimiento femenino contribuyendo a la creación de nuevos puestos de trabajo femeninos.
Toca señaló que las mujeres son un colectivo prioritario para el Gobierno gallego por lo que, además, tienen acceso preferente y un “apoyo más intenso” en numerosas convocatorias de renovación anual. La directora general puso además en valor los apoyos de la Consellería de Empleo e Igualdad para la conciliación que este año consiguen más de 16 millones de euros, más del triple que en 2021, con el fin de minimizar las dificultades de las mujeres gallegas para mantenerse o reintegrarse al mercado laboral.
Se refirió, asimismo, la que la igualdad es una prioridad transversal para la Xunta, por lo que explicó que están en marcha medidas dirigidas a ofrecer formación en igualdad de oportunidades en el ámbito de la formación para el empleo. La Administración autonómica cuenta con un campus virtual de formación en igualdad laboral situando a Galicia como la primera comunidad autónoma en impartir formación específica en igualdad laboral en modalidad virtual.
Toca, por último, destacó que una nueva certificación, en la que trabaja el Gobierno de la Xunta, distinguirá a las empresas gallegas comprometidas con la igualdad y que fomenten el bienestar laboral entre las personas trabajadoras y recordó que la nueva Ley gallega de igualdad de mujeres y hombres dedicará un capítulo entero al bienestar laboral en las organizaciones para conseguir la integración de la perspectiva de género en el teletrabajo y el fomento de la calidad en el empleo femenino.