Bergondo, 4 de octubre de 2014.- La secretaria general de Igualdad, Susana López Abella indicó hoy que una de las prioridades de la Secretaría General de la Igualdad es el fomento de una conciliación corresponsable ya que resulta básica para conseguir la incorporación plena de la mujer al mercado laboral y su permanencia en él, sin que la situación familiar pueda llegar a ser un elemento discriminatorio.

Susana López Abella participó hoy en el II Encuentro por la Corresponsabilidad de Galicia organizado por la Asociación Ejecutivas de Galicia donde reiteró que la corresponsabilidad es uno de los objetivos fundamentales de cara a alcanzar la igualdad real en nuestra sociedad.

La titular de Igualdad recalcó que este tipo de políticas deben considerarse como un elemento de inversión, ya que todas las actuaciones que se desarrollen en este ámbito constituirán un elemento creador de riqueza y cohesión social al potenciar la existencia de una ciudadanía y una sociedad más participativa e integrada. Por lo tanto, según sus palabras, es necesario impulsar medidas que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad de los hombres en la atención de las responsabilidades domésticas y familiares.

La conciliación de la vida personal, laboral y familiar y la corresponsabilidad se presentan como unas necesidades que afectan a toda la sociedad y que, por lo tanto, deben tener una respuesta conjunta implicando a todos los agentes, administraciones públicas, organizaciones, agentes sociales, y ciudadanía en general.

Para eso, el VI Plan de Igualdad del Gobierno gallego, contempla actuaciones de estímulo a la corresponsabilidad en la conciliación de vida profesional, familiar y personal de las mujeres y de los hombres, agrupadas en un eje concreto, denominado “Conciliación corresponsable y calidad de vida”.

El propósito general es progresar en el desarrollo de un modelo de organización social más abierto y proclive a la corresponsabilidad, ya que − además de los beneficios que la conciliación genera en la salud y en el bienestar de las trabajadoras y de los trabajadores, y entre las personas de su entorno familiar y social − son herramientas de plena actualidad de cara a la mejora del compromiso y de la productividad con respeto al trabajo. Se incluyen actuaciones dirigidas a estimular a la racionalización de horarios y otras formas de organización de los tiempos de trabajo, haciéndolos más equitativos, flexibles y humanos para facilitar la conciliación de los hombres y de las mujeres.