La Xunta clausura un itinerario para la activación laboral en el que participaron 70 mujeres desempleadas

El itinerario, coordinado por Igualdad, ofrece formación práctica para detectar oportunidades laborales y mejorar en las habilidades sociales y comunicativas

Participaron mujeres de los ayuntamientos gallegos de Tui, A Cañiza y Monterrei y la localidad portuguesa de Villa Verde

Monterrei, 5 diciembre de 2013. La secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella, participó esta mañana en Monterrei en la clausura del itinerario para la activación laboral del Proyecto CEDIM (Centros de Dinamización Integral para las Mujeres), una iniciativa que permitió a 70 mujeres desempleadas de Galicia y Portugal obtener los conocimientos necesarios para introducirse con éxito en el mercado laboral.

El CEDIM es un proyecto transfronterizo en el que participaron los ayuntamientos gallegos de Tui, A Cañiza y Monterrei y la localidad portuguesa de Villa Verde; y estuvo coordinado por la Secretaría General de la Igualdad, en colaboración con la Comissâo para la Cidadania y la Igualdad de Género, la Amtega y la Fundación para el Fomento de la Calidad Industrial y el Desarrollo Tecnológico de Galicia.

La iniciativa está cofinanciada por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional y tiene entre sus objetivos mejorar la calidad de vida, potenciar la autonomía y el empoderamiento de las mujeres y su participación en el desarrollo económico del territorio.

El Itinerario para la activación laboral, de carácter eminentemente práctico, introduce la perspectiva de género en el diseño y desarrollo de los contenidos, que se estructuran en dos módulos: Detección de oportunidades de empleo -del que hoy se entregaban los diplomas en Monterrei- y Mejora de las habilidades sociales y comunicativas.

El primer módulo, Detección de oportunidades de empleo, gira en torno a dos ejes: el empleo por cuenta ajena y el autoempleo. En el primero se hace un pequeño análisis del mercado laboral así como propuestas para la reflexión sobre la situación de mujeres y hombres en el empleo; además se formulan alternativas y se señalan herramientas para el éxito en los procesos de busca de empleo. En el segundo se exploran las fórmulas más adecuadas para poner en marcha una idea de negocio.

Por su parte, el módulo de Mejora de las habilidades sociales y comunicativas aborda aspectos como comunicación, las habilidades relacionadas con los sentimientos, el trabajo en grupo y la motivación para explorar, de una manera muy práctica, la parte relacionada con las habilidades personales, la comunicación y los estilos de conducta social.

Entre los perfiles predominantes de las alumnas se encuentran mujeres paradas de larga duración, mujeres que procuran su primer empleo y mujeres mayores de 45 años que quieren reincorporarse al mercado laboral.

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