La Xunta apunta a la corresponsabilidad como objetivo clave para a la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral

La secretaria general de la Igualdad destacó este factor en una jornada formativa sobre gestión empresarial organizada por la Mutua Gallega en Culleredo

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Culleredo, 3 de julio de 2014. La secretaria general de la Igualdad, Susana López Abella, participó hoy en la jornada formativa “Beneficios en la gestión empresarial aplicando medidas de la Igualdad” que la Mutua Gallega organizó en su sede del ayuntamiento coruñés de Culleredo. En el acto, López Abella destacó la corresponsabilidad entre hombres y mujeres como un objetivo imprescindible para una participación igualitaria en el mercado de trabajo.

El término corresponsabilidad hace referencia a la responsabilidad compartida que deben afrontar dos personas que se encuentran en una situación de la que ambos son partícipes. En este sentido, la secretaria general apuntó que la corresponsabilidad se configura como el contrapunto necesario para conseguir la igualdad completa en el mundo laboral, ya que mientras la mujer continúe a desempeñar una doble o triple jornada frente los hombres no se podrá hablar de una igualdad real.

López Abella recordó que el Gobierno gallego, a través de la Secretaría General de la Igualdad, convoca anualmente ayudas y subvenciones para programas de promoción de la igualdad en entidades locales y para hombres que reducen su jornada laboral para el cuidado de hijas e hijos menores de tres años, que puede servir de apoyo para conseguir este objetivo.

Durante la intervención de la secretaria en la jornada -que se centró en tres grandes temas como son los planes de igualdad en las empresas, fomento de la corresponsabilidad y en el papel de las mujeres en los consejos de administración-, López Abella señaló el “incontestable” impacto positivo de las medidas contempladas en la legislación sobre igualdad de género, como por ejemplo la lucha contra discriminación, las cuotas de representación o los planes de igualdad en las empresas, las cuales recordó son de carácter obligatorio o voluntario en función del número de trabajadores y trabajadoras de la entidad.

En cuanto las cuotas de representación de las mujeres en los consejos de administración, la secretaria apuntó que la comunidad gallega es líder estatal en representación femenina en los consejos de empresas gallegas, aunque en este sentido sigue siendo necesario trabajar debido la desigualdad en cuanto a la representación masculina.

Para finalizar su intervención, la titular de la Igualdad de la Xunta insistió en la necesidad de trabajar tanto en el desarrollo profesional de las mujeres como en el ámbito de gestión de las empresas, donde es importante aumentar la visibilización de las mujeres en los puestos más altos de las organizaciones.