La Xunta abre el curso 2022 en el campus de teleformación en igualdad laboral con un primer taller gratuito sobre el origen de las diferencias de género

Más de 300 personas se inscribieron en esta actividad, la primera de un catálogo de más de veinte cursos con los que la Xunta ofertará este año 5.000 plazas de teleformación

La participación en estos webinarios gratuitos permiten a las personas asistentes obtener un certificado de aprovechamiento

Los presupuestos del Gobierno gallego reservan para 2022 más de 2,2 millones para el fomento de la igualdad laboral

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Santiago de Compostela, 10 de enero de 2022.-

La Xunta de Galicia estrenó hoy el curso 2022 de su espacio de teleformación en igualdad laboral, con un taller en línea gratuito de cuatro horas en el que se aborda el origen sociocultural de las diferencias de género y la situación del empleo femenino en relación a los cuidados. La actividad, que fue inaugurada por Elena Mancha, directora general de Relaciones Laborales, cuenta con más de 300 inscritos. Es intención del Gobierno ofertar este año un total de 20 cursos, más de 5.000 plazas de formación abierta a la ciudadanía, en el campus virtual estrenado en octubre.
La directora general mostró su deseo de que con estas medidas se “avance” en la igualdad real en las condiciones de trabajo en las empresas, de todos los colectivos que sufren discriminación. Cursos como el de hoy, se dirigen específicamente a las personas con capacidad de decisión para insertar el principio de igualdad en el seno de las organizaciones, como participantes en los procesos de selección, contratación, negociación colectiva, evaluación de la actividad preventiva, evaluación de puestos de trabajo y comunicación.
La sesión de hoy se distribuyó en 4 horas docentes, impartidas por Ana Isabel Pérez Simal, delegada de Comisiones Obreras en Galicia y Mónica González Otero, inspectora de trabajo y seguridad social. Entre otras temáticas relacionadas con la igualdad laboral, abordaron la división sexual del trabajo, el empleo femenino en el sector de los cuidados desde el punto de vista de las estadísticas, las desigualdades en el mercado de trabajo, las causas de la brecha salarial y el techo de cristal, la conciliación, la división sexual del mercado de trabajo (trabajos feminizados y masculinizados) o la brecha de las pensiones.
Mancha aprovechó la ocasión para comunicar el lanzamiento del segundo taller que el campus virtual celebrará el próximo 25 de enero, con su plazo de inscripción ya abierto, sobre la igualdad de oportunidades y la prohibición de discriminación desde el punto de vista de la normativa, los planes de igualdad y la negociación colectiva.
Las personas participantes en estas actividades podrán obtener el correspondiente certificado de aprovechamiento del taller siempre que asistan a la sesión en línea y respondan satisfactoriamente a por lo menos el 70 % de las cuestiones expuestas en el test de evaluación que se facilita al final con varios días para poder cumplimentarlo.

Formación gratuita

Tal y como recordó la directora general, la Xunta inició el año pasado una fuerte apuesta por dar a conocer las novedades de esta normativa de igualdad laboral y por impulsar el desarrollo de la elaboración de los planes de igualdad en las empresas. En 2021 más de 3.000 personas recibieron su certificado de aprovechamiento vinculado a la formación en la materia ofrecida de manera gratuita por la Administración autonómica, siendo además Galicia la primera y única comunidad autónoma en impartirla en modalidad virtual.
En 2022 el Gobierno gallego ofertará 5.000 plazas en cursos que ahondarán, entre otras cuestiones, en la brecha salarial, la desconexión digital, los techos de cristal o el teletrabajo.
“Queremos concienciar a toda la sociedad gallega sobre la importancia del valor de la igualdad y la necesidad de que este valor se materialice en una realidad lo más pronto posible”, incidió Mancha. “Por muy bien que se haga la diagnosis de los planes de igualdad, y las empresas vayan adoptando las medidas y las decisiones necesarias para hacer esta realidad un hecho, no llegaremos a la igualdad real y efectiva hasta que todas y todos grabemos en nuestra conciencia social y colectiva que hombres y mujeres tienen los mismos derechos a ejercer su profesión y bajo las mismas condiciones”, añadió.
Los presupuestos del Gobierno gallego reservan para 2022 más de 2,2 millones para el fomento de la igualdad laboral, con los que se seguirá apoyando a los agentes sociales y empresariales en sus planes de formación sobre el diálogo social y la negociación colectiva; así como la creación y/o funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y de oportunidades y contra la brecha salarial por razón de género; y se subvencionará a las empresas y particulares que implanten planes de igualdad y medidas de conciliación.
Toda la información sobre la oferta formativa de la Xunta en materia de igualdad laboral se puede consultar en la web aigualdadelaboral.gal.

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